???發布時間：2020-01-04 13:56:50???來自：文超勞務??? 閱讀：次
建筑勞務培訓體系
建立完善勞務培詞體系是發展建筑勞務經濟的前提。建設行政主管部門要加快制定建立建筑勞務培訓體系的規劃和相關政策,盡快建立完善建筑勞務培訓體系。建筑勞務培訓L作要抓好三個關鍵環節:一是進入市場的前期培訓,二是進入施工現場的崗前培訓,三是繼續教育素質提升的培調。
1.加大建筑勞務人員的培訓力度,拓寬培訓資金的來源渠道。將農民工培訓納人農村勞動力轉移培訓陽光工程”,各級建設主管部門按照陽光工程培訓計劃,將農民工培訓納入扶貧資金支持范疇,并積極爭取國家就業再就業專項資金,專門用于建筑職業技能培調補貼,切實減輕企業尤其是建筑農民工的經濟負擔,要加強對建筑勞務教育經費的使用監管,做到?？顚Ｓ?同時,在各市、縣建立建筑勞務培訓基地和職業技能鑒定站,加強對培訓機構及人員的鑒定和認證,嚴把師資機構準入關,嚴格機構的審批,加強對教師隊伍的培調、考核及認定,建立淘汰機制。
2.整合教育培訓資源,完善配套聯動機制,注重培訓資源的整合利用,鼓勵職業院校,特別是中職學校,參與到農民工培訓中來,采取“校企合作、依托現場”的模式,以市場為導向,以企業需求為目標,走訂單培訓之路。強調企業自主培訓,把農民工培訓交給具備條件的企業和社會,積極支持企業和社會辦農民工培訓機構。建立教育培訓統一管理的體系,加強主管部門與培訓機構、教學單位、協會和企業的溝通聯系,促進業內外相互交流合作,充分發揮資質管理、質量安全監督、評優樹先等職能作用,強化職能聯動機制,嚴格把好對建筑業一線操作人員的教育培訓考核認證的市場準人和清出關。
3.因地制宜,創新培訓方式,建筑勞務培訓由輸出地培訓為主向輸出地和輸入地結合共同培訓為主轉變。培調機構可與建筑用工單位銜接創辦“流動學校”,對輸出農民工實施職業技能培訓。
4.突出地方特色和專業優勢,著力打造勞務品牌。要根據市場的發展趨勢和工程建設的需要,注重前瞻性,做好定向和專業特色培訓。勞務培訓工作要分層次,對國內和國際市場要增設不同的培訓課程,對國外派出勞務要增設國際規則和國際禮儀的課程內容加大力度培訓一批有較高技術素質和較強競爭優勢的農民工,創建一批勞務品牌。注重品牌效應,加大品牌的推介和宜傳,提高勞務品牌的影響力和市場占有率。
5.建立勞務隊伍“捆綁式”考核檢查機制和建筑勞務人才的培養、激勵機制,將企業一線操作人員持證人數作為市場檢查、資質年檢、質量安全監督和評優樹先的重要考核指標之一,把持證上崗與有關職能掛鉤,加強日常監督檢查。凡發現無證上崗和持證不達的人員和企業,將作為不良行為記錄在案,在年度企業考評時給予相應處理。同時,建立建筑勞務人才的激勵機制,探索在全省建筑業設立“首席技師”制度,進一步落實高技能人才各項待遇,重點是技師應與工程師同等待遇;對技術工人實行津貼,督導企業兌現技能型人才的津貼,鼓勵企業對“建筑業首席技師”、“建筑業有突出貢獻的技師”和各項勞動競賽評選出的技能人才按照有關規定進行獎勵,形成技師資格與相應待遇掛鉤的激勵機制。
6.搭建展示技能的平臺,促進建筑勞務整體素質的提升。鼓勵勞務企業廣泛開展“崗位大練兵、技術大比武、素質大提高”活動,以賽促學,以賽促練,以賽促用,并形成制度化。政府主管部門及行業協會牽頭,要為企業搭建一個展示技能的平臺,建立激勵機制,通過開展行業技能大賽推動建筑勞務隊伍綜合水平的提高。
7.加強經濟發達地區與貧困地區人才、技術及勞務隊伍的合作與交流,經濟發達地區要優先吸納貧困地區的有資質的成建制隊伍進入到大企業、大工程中,放寬使用條件帶動勞務隊伍整體素質的提高。
